Недавно проскакивала новость о том, что банковская тайна де-факто перестанет действовать в России. И по этому поводу я как работник банка решил рассказать, а в чем же собственно эта тайна заключается. О чем должны, по идее, молчать все кто работает в банке.

Требования у всех разные, но «рыба» думается у всех примерно одного содержания.  Такой своего рода проф этикет, определенный ЦБ и рынком.

Итак, собственно банковская тайна, это

— информация о наличии и состоянии банковских счетов и банковских вкладов клиентов Банка.

— сведения о клиентах (ФИО, паспортные данные и любая другая информация о личности клиента, сообщенная последним Банку).

— сведения о наличии и движении средств на счетах и вкладах клиентов и корреспондентов Банка

— сведения об управляющих вкладом лицах(по доверенности, наличие завещания и т.д.)

— сведения о наличии (отсутствии) кредитов, об объеме и условиях полученных кредитов и уплаченных по ним процентов, о сумме задолженности клиента перед банком.

— сведения о валютно-обменных операциях клиентов Банка.

— сведения о сумме установленного остатка наличных денег в кассе клиента (предприятия) и об остатках кассовой наличности

За этими данными охотятся все.  Деньги они и в Африке деньги, а личные данные сейчас вообще на вес золота, особенно в период финансовой нестабильности.  С одной стороны, одни не могут платить по своим долгам,  с другой — пострадавшие стараются  всячески вернуть свой долг. И тут речь идет о конечном результате, а не о средствах достижения.

Конкуренция на банковском рынке даже в кризис очень сильна. И хорошие кадры нужны всем. Я уж не говорю о списках клиентов и т.д.

Особенно это касается всякого рода менеджеров и продажников. Слышал много рассказов как после ухода какого либо работника в другой банк, клиентам «вдруг» начинают звонить из банка-конкурента.

Являются внутренними сведениями:

— списки работников Банка, сведения о месте работы сотрудников Банка, уровне их квалификации, заработной платы, социальных и иных льготах.

— сведения, раскрывающие биографические данные работников, адреса места жительства, номера домашних (сотовых) телефонов, сведения о родственниках и материальном достатке, любые сведения о личных качествах.

— содержание трудовых договоров, заключаемых с работниками Банка, приказов по кадрам.

— инструктивные и методические документы по подбору кадров для работы в Банке и работе с персоналом, по обучению и оценке персонала.

— журналы, реестры и иные документы, связанные с ведением кадрового делопроизводства.

— планы и программы обучения кадров, журналы занятий и другие документы, касающиеся прохождения сотрудниками Банка обучения.

Еще одними из важнейших сведений является всевозможная ИТ-информация.  Как, что и где устроенно, как работает, какие средства используются для защиты и повышения надежности работы банка.

Не секрет, что основа любого банковского бизнеса сегодня — это информационные технологии. И от того как  безопасно и надежно они сработают зависит многое.

Так что банки это очень закрытые, в интересах клиентов, организации.  По себе знаю.

Возникли вопросы? — пишите комментарии, буду очень рад!